Компания Chengdu Carbon провела прием председателя правления в четвертом квартале 2021 года.

Недавно Цю Цзунъюань, председатель Chengdu Carbon, председательствовал на приеме председателя в четвертом квартале 2021 года. Всего на встрече присутствовало 13 представителей сотрудников различных отделов и филиалов компании. На собрании активно выступили представители сотрудников всех подразделений, председатель Цю Цзунъюань внимательно выслушал вопросы, мнения и предложения сотрудников, ответил один за другим и принял соответствующие меры по организации работы.

Председатель Цю Цзунъюань сказал, что компания должна строго соблюдать «три благоприятных» корпоративных ценности Fangda Group и решать проблемы сотрудников с точки зрения мышления и распределения. С точки зрения идеологии, все сотрудники должны глубоко изучить и понять дух шестого пленума ЦК КПК 19-го созыва, черпать духовные питательные вещества из многовековой истории великой борьбы партии и сочетать в себе великие достижения партии. дух трудолюбия и бесстрашия с производственной и операционной практикой компании и личной работой.Объединение должностей, повышение эффективности работы, смелость платить, эффективное улучшение боевых навыков и повышение сплоченности компании. С точки зрения распределения компания должна строго следовать соответствующим требованиям Fangda Group и углеродного сектора, полностью отражать принцип большего количества работы и большего вознаграждения и справедливого распределения из системы компании, рационально организовать существующее штатное расписание, а по мере увеличения производственных мощностей , объективный и справедливый. , Разумно увеличить штат. Необходимо обеспечить доход работников и в то же время обеспечить более комфортные условия труда для сотрудников. Председатель Цю Цзунъюань подчеркнул, что система управления безопасностью должна быть улучшена, управление должно быть стандартизировано, а внедрение должно быть строгим. Необходимо решительно внедрить обучение, проверку, проверку и оценку безопасности производства, обеспечить безопасность сотрудников двух уровней управления компанией и управления отраслевой командой, и в то же время повысить собственную осведомленность сотрудников о безопасности, обеспечить, чтобы Компания не имеет никаких несчастных случаев с безопасностью и устраняет угрозы безопасности на 100%. После встречи компания сформировала соответствующий надзор в соответствии с содержанием встречи председателя и будет продолжать следить за выполнением различных задач.